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用工是什么意思

用工的解释

(1).使用功力。 宋 严羽 《沧浪诗话·诗辨》:“国初之诗尚沿袭 唐 人……至 东坡 山谷 始自出己意以为诗, 唐 人之风变矣。 山谷 用工尤为深刻,其后法席盛行,海内称为 江西 宗派。”《红楼梦》第七六回:“不如此,如何压倒你?只为用工在这一句了。” (2).指应使用功力之处。 宋 严羽 《沧浪诗话·诗辨》:“诗之品有九……其用工有三:曰起结,曰句法,曰字眼。”

词语分解

用的解释 用 ò 使人或物发挥其功能:使用。用心。用兵。用武。 可供使用的:用品。用具。 进饭食的婉辞:用饭。 花费的 钱财 :费用。用项。用资。 物质 使用的 效果 :功用。有用之才。 需要(多为否定):不用多说。 因 工的解释 工 ō 个人不占有生产资料,依靠工资收入为生的 劳动 者:工人。工人阶级。工农联盟。 制造生产资料和 生活 资料的生产事业:工业。工业 革命 。 从事体力或脑力劳动:工作。工厂。 竣工 。 工作量:记

用工形式分为哪三种

《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。 全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间(每天工作时间)、劳动期限(劳动合同期限)的工作方式;这种方式具有稳定性和持久性,对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、形成企业凝聚力有利,对劳动者而言具有保障性、稳定性和发挥个人能力,提升个人有益。 非全日制用工方式是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作,非全日制用工方式也是很普遍的。比如,节假日为一些公司作临时促销员,比如一些小企业聘用的兼职会计,只在月底报税时到用人单位作帐等等。 劳务派遣是根据用人单位的需要,由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求派遣符合条件的员工到用人单位工作的全新的用工方式。劳动派遣的主要特点是:劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,建立双方劳动关系;用人单位与派遣公司签订“劳务合作协议书”,与劳动者没有“劳动关系”;实现员工的服务单位和管理单位分离,形成“用人不管人、管人不用人”的新型用工机制。

请资深人员说明:现行企业的用工形式有几种?

从法律、法规这个层面来讲,我们企业可以采用的用工方式主要有这样几种:首先我们按照企业是否自主招聘这个角度入手,企业的用工可分为企业自主招聘和劳务派遣用工。而同时从企业自主招聘这方面进行细化,我们又可以是否签订需要工作时间的不同,分为非全日制工和全日制工。在全日制用工方面,我们又可以根据劳动合同的期限和工时制度进行划分。如根据劳动合同的期限,我们在用工方面可分为签订固定劳动合同期限的用工、签订无固定期限的劳动合同用工和以完成一定工作任务为劳动合同期限的用工。而从工时制度方面,我们又可以分为标准工时用工、综合工时用工和不定时工时用工。然后将这三种以劳动合同期限为标准划分的用工方式,与以工时制度为标准划分的用工方式进行结合,那样在企业自主招聘方面,我国企业就有9种用工方式,再加上劳务派遣用工方式和非全日制用工,我国企业总体上来说有11种合法的用工方式。

什么是中国“用工荒”?

用工荒,也称为用工难,是指用工短缺现象。相对于持续多年的民工潮,用工荒的出现是多方原因造成的,当然也包括农民工一些权利还没有得到很好的保障,一些政策在一些地方还没有得到落实。

具体原因

1、春节返乡潮 “用工荒”考验企业应变能力

由于服装行业有向中西部地区梯度转移之趋势,许多打工者就近实现了就业,外出务工的人员减少,加之这一行业劳动强度较大,本地年轻人越来越不愿意干。不过,除了春节因素之外,当前各种生活成本大幅上涨,是许多务工者萌生“退出大城市打拼”的关键。

2、中西部快速发展吸引农民工“逆流动”

随着沿海产业向内陆地区转移和推进,中国经济的纵深活力凸显,劳动力也不再是单向地流动,“逆流动”的队伍正在壮大。事实上,近几年来沿海地区频频上演“用工荒”,一定程度上也是中西部地区与东南沿海“民工争夺战”的结果。

3、节后进京谋生 起薪较节前降一成

粗略估计,节后各用人单位列出的各职位起薪,普遍比节前降了一成左右,“市场在起着杠杆作用,节前用工是供不应求,而现在则成了供大于求的局势,用人单位降低起薪并不奇怪。

扩展资料

解决措施

“结构性用工荒”本质上是经济转型之惑。而要有效纾缓“用工荒”

1、一则依赖于政府加快减税清费改革,为企业减轻负担;

2、一则政府尽快推出普惠制的社会保障计划,使过去未纳入社保福利体系的农村户籍人口老有所养和应保尽保,从而变相减轻企业负担。

3、同时推动要素资源等垄断行业的市场化改革。

只有在吸引人才的公共政策上下工夫,才能降低户籍、房价、生活成本居高不下等对人才的挤出效应。

参考资料来源:百度百科——用工荒

参考资料来源:百度百科——结构性用工荒

怎么理解灵活用工有解读吗

本质上灵活用工是税筹的一种落地方式(但是灵活用工不等于税筹),是企业优化成本结构的一种具体办法,指企业短期及项目性用工模式,同时也是传统固定用工的补充。包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工,以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。如果不懂简单粗暴的鉴别方式是:凡是不签订正式劳动合同并存在服务关系的基本都可以归类为灵活用工。

灵活用工有很多平台的,模式有差别。而且不是所有的岗位和行业都适合灵活用工的,一般都是可替代性强或者流动率高的。你得搞清楚你灵活用工的目标是什么,然后去找平台详细了解能不能实现才能真正解决问题。

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